更なる事業拡大や会社の発展を目指す中小企業様にとって、売上や利益率の向上は最も優先される経営課題です。一方、人生観や労働観の多様化とともに、ワークライフバランスや働き方改革が提唱される今の時代において持続可能な事業運営のためには、従業員の定着率の安定化、働きやすい社内制度と職場環境づくり、円滑な採用活動など、問題や課題が多く存在し、本業と並行しながら取り組む必要に迫られてしまいます。

経営者様が人事・労務の問題に頭を悩まさず、本来の業務に専念していただけるよう、地域の様々なビジネスに密着した社労士が、給与計算や社会保険の手続きをはじめ、福利厚生の拡充、助成金の申請などを総合的にサポートいたします。また、最新ソフトを使用した労務管理の可視化を図り、定期的な訪問によるコミュニケーションを大切にした情報共有を推進しています。