働きやすい職場環境への改善をはじめ、社員教育や新規採用、福利厚生の充実など、様々な目的に活用できる助成金は、中小企業様にとって非常に魅力的な制度です。一方で、公開されているコースの内容や受給要件の理解、申請書類の準備、締切の管理など、実際に受給するまでの過程は複雑で面倒なことも事実であり、内製化で取り組むためには多大な労力と時間を要してしまい、どうしても本業の推進を圧迫してしまいます。

人事・労務の専門家である社労士として、経営者様や従業員の方に代わってニーズに合わせた助成金の選定から受給までをトータルサポートし、円滑な事業運営に貢献いたします。頻繁にマイナーチェンジが行われる制度の最新情報の収集にも高くアンテナを張り巡らすとともに、不正受給等によるペナルティリスクのない、法令を遵守した適正な申請手続きを遂行いたします。