労働法をはじめとする各種法律や制度などは時代に合わせて変化を続けているため、労務に関する情報を収集し続け、法改正に伴う就業規則の見直しや新たな制度の導入などを随時ご検討いただくことが重要です。しかし、本来のビジネスとは異なるそれらの業務を個々の企業様で担うことが大きな負担になってしまうこともあるため、労務の専門知識を持つ社労士として、情報収集からその後の支援まで一貫して承ります。

単発で環境整備をお支えするよりも継続的に健全な経営をお支えできるよう、定期訪問を通して現状のお悩みや疑問などをヒアリングしてまいります。そして、それぞれの現状に応じ、給与計算や社会保険事務手続きといった業務を請け負ったり、労務管理ソフトを用いた労働管理の可視化で情報共有を円滑にしたりと、臨機応変に対応いたします。