個人の生き方の多様化やストレス社会の継続に伴い、労使間の課題は複雑化の一途を辿るなか、企業様が健全に発展していくためには時代の変化に合わせて自らも変わっていく姿勢が求められます。そこで、法改正や様々な制度などに関するお話も含めてご相談を承り、時代に即した就業規則の作成や労務管理などを支援しております。

単に従業員の方を選ぶ側として経営を続けるのではなく、市場や従業員の方から選ばれる存在として更なる成長を遂げていただけるよう、労働環境の整備をお支えいたします。企業様と従業員の方の中立的な立場として専門的に助言と支援をするなかで、就業意欲の向上もお支えしております。

ビジネスは社会情勢から多くの影響を受けており、高齢化やデジタル化など、一見して企業経営には直接の関係がないと感じられるような社会の変化や課題なども、今後の経営を左右する可能性がございます。そこで、社会の状況についてアンテナを張り、様々な情報を整理したうえで、先を見据えたサポート内容をご提案しております。

状況が目まぐるしく変化し、「知らなかった」「事業に手いっぱいで対応しきれない」といった状況では世間から取り残されてしまう時代だからこそ、労働環境の専門家として定期的な労働条件の見直しや就業規則の修正、労務管理の代行などを承ってまいります。

毎年のように行われる法改正に対応していくために、一度規則を作った後も定期的な見直しが欠かせません。労使トラブルにつながるリスクを軽減し、企業様と従業員の方々が良好な関係を維持していただけるよう、時代に合わせた規則の作成や修正、新しい取り組みへの着手を推奨しております。労働条件や労働環境に適切な変化を加えていくことで、より長く安心して働きやすい魅力的な企業づくりにつながります。

また、様々なハラスメントやメンタルヘルスの問題など、職場におけるトラブルを未然に防ぐ一助となるとともに、たとえ問題が生じた場合にもスピーディーな対処をお支えいたします。